什么是勞務派遣?


勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。


簡而言之:以前用人,自己招;現在用人,我們幫你招。


什么是勞務中介? 


勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,并收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律?;?。

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派遣單位與中介機構的區別


第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關系,其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律?;?。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位,需要承擔用人單位的部分責任;

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第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時,如果勞動者與單位簽訂有勞動合同,通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同,一般情況下,應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是,如果勞動者工資由勞務中介機構發放而勞動者對此未提出異議,同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議,而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業務資格的,可確認為勞務派遣,認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關系。


簡單的來講:我們更專業,有法可依,受法律?;?,依法承擔相關責任,可為用工單位和員工提供更專業更貼心的服務。


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這就是我們:上海宜盈勞務派遣有限公司!一家依法成立,具備從事勞務派遣行業資質的專業、高效的勞務派遣服務公司。


斗破苍穹2正式官宣:

日期: 2019-05-15
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2018 - 06 - 11
人事外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源管理分為6大??椋?.人力資源規劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發;4.考核與評價(績效考核);5.薪酬與福利管理;6.勞動關系。根據六大??櫚幕趾涂突Ч鏡氖導市棖?,上海宜盈勞務派遣有限公司可以提供針對性定制化的解決方案。* 人才租賃* 招聘流程外包* 崗位外包管理咨詢* 工資及社保代理* 勞務糾紛咨詢* 政策咨詢* 員工培訓管理咨詢* 薪酬福利管理咨詢上海宜盈勞務派遣有限公司擁有一批高素質的專業人才,以專業、高效的服務理念,真誠、熱情的服務態度為客戶提供切實有效的服務方案。同時上海宜盈勞務派遣有限公司不僅對接用工單位,也為個人求職者提供服務。上海宜盈公司有一批優質的合作伙伴,長期有招聘需求。宜盈公司會根據個人求職者的自身情況和求職意愿為個人求職者推薦...
2018 - 06 - 11
一、什么是服務外包:服務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,由承包單位依據發包企業的要求組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督,依據項目外包合同向承包單位支付承包費用,不用直接管理勞務人員,也不直接向勞務人員支付任何費用。二、服務外包與勞務派遣的區別:為了避免用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下:1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞務合同法屬于社會范疇,帶有一定的公性法質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者,不得隨意退回。2.對勞動者的管理權...
2018 - 06 - 11
勞務派遣是一種新型的用工形式,指用工企業通過勞務公司選聘急需的人才,并由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員,所以勞務負責派遣工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工,你知道人才派遣有好處嗎?對企業1、用人機動靈活,規范人員管理:企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理,企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。2、提高人事管理的高度,提升人力資源管理的核心競爭力:免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作,使企業逐漸由無形增值變為實際增值。3、人事成本降低:精簡管理機構,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險。企業的競爭力也因此大...
2018 - 06 - 11
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