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最新新聞 / News
發布時間: 2018 - 11 - 13
點擊次數: 94
2018年11月11日,上海市醫療保險事業管理中心發布《關于擬新增醫保定點醫療機構名單的公示》(簡稱,公示)指出新增10家醫療機構納入醫保定點將進入公示期?!豆盡繁硎荊焊莨壹氨臼卸ǖ鬩揭┗剮楣芾淼撓泄毓娑?,經市、區兩級醫保經辦機構組織評估,擬將以下10家醫療機構納入醫保定點。公示期自即日起7天,即11月11日至11月17日。凡對上述公示內容有異議者,可電市人社局咨詢電話962218。公示名單如下:  序號機構名稱地址所在區1上海雷氏漢光中醫門診部河南中路301號二樓黃浦區2上?;破智脘獵襖脊堇夏旯⒁轎袷抑猩僥下?416號-1420號黃浦區3復旦大學附屬華山醫院第五執業點閔行區金光路958號靜安區4上海愛以德高平護理院靜安區高平路847、849、851、853、855號靜安區5上海蘭公館蘭鈺護理院上海市虹口區中山北一路903號52全幢、58全幢虹口區6上海市楊浦區市東醫院民星分院楊浦區民星路574號楊浦區7上海市嘉定區菊園新區社區衛生服務中心秋竹社區衛生服務站上海市嘉定區菊園新區秋竹路132號嘉定區8上海市嘉定區馬陸鎮社區衛生服務中心白銀社區衛生服務站上海市嘉定區崇信路1531號嘉定區9上海南郊中醫門診部上海市奉賢區展園路244號奉賢區10上海市松江區中山街道社區衛生服務中心方塔分中心松江區中山東路西司弄50號松江區上海宜盈人力資源提醒:醫保定點醫院增加是便民服務,但千萬不要醫保社保繳納,如果需要代繳納,無論企業還是個人請聯系上海宜盈人力。
發布時間: 2018 - 11 - 26
點擊次數: 86
現代企業管理中有一個公認的理念:把專業的事交給專業的人?!  白ㄒ檔娜恕輩喚鼉窒抻諂笠的誆糠⒕?,還包括近年來方興未艾的企業外包,也就是將公司內非核心工作交給專業的服務公司,比如人力資源外包?! ∪肆ψ試賜獍褪瞧笠蹈葑隕砬榭黿幌罨蚣趕釗肆ψ試垂芾砉ぷ骰蛑澳芙揮賞獍就瓿?,降低成本、提高績效、實現戰略目標?! ∪肆ψ試賜獍淙揮兄疃嗪么?,但還需要注意多種細節,所以必須選擇能夠在外包后發揮最大的價值的外包公司,比如上海宜盈勞務派遣有限公司?! ∩蝦R擻臀衽汕燦邢薰疽浴按罱ㄇ籩罷吆陀霉さノ還低ǖ那帕骸焙誦?,“專業、高效”為服務理念,“真誠、熱情”為服務態度,為客戶提供切實有效的方案為目的專業人力資源管理公司?! ∑笠等肆ψ試賜獍?,宜盈勞務派遣一般從以下幾個維度出發,保證服務效果?! ?、個體化方案  宜盈勞務派遣在接受客戶外包工作的時候,不會盲目的開展工作,而是根據企業外包業務和企業文化等制定個體化方案,保證服務質量和客戶滿意度?! ∫擻峁┑牟喚黿鍪且滴?,更重要的服務的意識和理念,絕不拘泥,不死板?! ?、服務意識  完成工作是人力資源服務公司的本職,但宜盈勞務派遣在工作中不僅僅局限于工作,而是始終堅持以服務客戶為中心和企業建立良好的聯系堅持高質量的服務,經常進行精確的狀況報告,及時通告存在的問題;不斷修訂績效標準,制定有競爭力的目標,獲得更好的績效;主動完成客戶調查,提交評估和控制服務績效?! ∫擻?,完成客戶的工作是我們工作的唯一重心?! ?、完善關系  人力資源外包很難一蹴而就,是一個隨時間推進而不斷完善與成熟的過程,宜盈勞務派遣會主動和客戶進行溝通,實現關系的持續管理?! ⊥獍襠毯推笠抵溆捎詮ぷ骼砟詈頭⒄鼓勘甑牟鉅?,難免出現矛盾,宜盈更愿意和企業成為同盟,為以企業利益為中心,建立良好的合作者關系?! 〉比?,上海宜盈勞務派遣提供的服務遠遠不止于此,如果能夠和...
發布時間: 2018 - 11 - 23
點擊次數: 89
迄今為止人力資源外包服務的發展趨勢都是備受HR和同行的關注,特別是在《人力資源服務業發展行動計劃》出臺后,人力資源外包服務自起源到現在,經歷了上百年的發展,現在更是如雨后春筍般迅猛發展。那么接下來從以下幾個個方面探討下人力資源外包服務。一、客戶至上大家都知道,說大客戶是公司的命脈也不為過,但簽大客戶有難度,所以對大客戶一定要重視,不僅重視,還要敬重。在信息發達的現代社會,顧客購買、選擇的自由度加大,因此他們變得越來越苛刻和難以滿足,他們在決定選擇哪個商家時比以往謹慎得多。他們越來越在乎商家的服務態度,而不僅僅是價格的高低。在這種新形勢下,贏得永久的顧客忠誠便成為人力資源外包服務公司整個營銷策略的基礎,雖然大客戶的簽約周期長、需求復雜、服務難度大,但同時大客戶的規模大、需求多樣、影響力大,服務好一個大客戶,能給我們帶來新的大客戶。所以我們覺得,一定要深愛我們的客戶,只有客戶的認可才有價值。二、招聘既然是外包,招聘工作就是不可或缺的,招聘不好做,這是客戶和外包公司的共識,但作為一個人力資源外包服務公司不做招聘終歸是不完整的。人才招聘是企業人力資源管理的基礎性工作,是獲取人才資源的首要環節,是引進人才的第一通道,是人才選拔的基礎?;〈蠆煥?,再天花亂墜的方案也沒有用武之地。各類招聘網站可以通過互聯網技術收集到大量求職者簡歷,但完成招聘工作僅僅有簡歷還不行,還需要大量溝通工作,這些溝通和匹配工作需要人工來完成,所以人力資源外包服務公司需要建立自己的招聘團隊,只要滿足了客戶的招聘需求,服務價格、服務項目都不是問題。當然,如何平衡客戶淡旺季的需求?如何選擇合作的客戶?如何設計人力資源外包服務產品?這需要考驗外包公司的智慧。三、政策近些年關于人力資源外包服務行業的政策特別多,每一個政策都或多或少在改變人力資源服務行業的格局。包括稅收起征點,稅收優惠備案,每一項都是與企業的收入息息相關的,...
發布時間: 2018 - 11 - 22
點擊次數: 75
基本案情  年8月,被告劉某某向當地人民政府承包了轄區內公路的硬化工程,原告廖某某在被告處分包了部分公路段的硬化工程,立即組織人員進行了施工,該工程于2017年9月結束。同年12月,被告方結算所欠原告方的勞務報酬款共計362864元。2018年7月,原告方以被告方拒不支付勞務報酬為由訴至鎮雄縣人民法院。本案中,雙方形成勞務合同法律關系,適用合同法調整,而不適用勞動法,最終經法官主持調解,被告劉某某分期給付拖欠原告廖某某的全部勞務報酬?! 》尚】翁謾 ±臀窆叵擔菏搶投哂胗霉ふ吒菘諭坊蛘呤槊嬖級?,由勞動者提供一次性或者特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種,有償服務的法律關系?! ±臀窆叵凳且恢腫祭投叵?,工作內容具有一定臨時性,當事人得到的報酬,是根據權利義務平等原則約定。用工者向勞動者支付報酬由雙方協商確定,實踐中追索勞務報酬的風險和成本也較大?!  岸褚馇沸健筆抵噬鮮怯霉ふ呶シ蠢投灰墜叫緣奈ピ夾形?,亦是侵權行為?!逗賢ā飯娑宋ピ莢鶉?,勞動者可要求欠薪用工者,承擔損害財產權益的違約責任。同時,《刑法》也將“惡意欠薪”行為入罪,保障勞動者合法權益?! ∠喙胤ㄌ酢 『賢ǖ諞話倭閆嚀?當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?! ≈謝嗣窆埠凸譚ǖ詼倨呤踔壞諞豢? 以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金?! 〉詼?單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰?! ∩蝦R擻臀衽汕燦邢薰盡 ∩蝦R擻臀衽汕燦邢薰臼且浴按罱ㄇ籩罷吆陀霉さノ?..
發布時間: 2018 - 11 - 05
點擊次數: 108
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間?! ∩蝦R擻臀衽汕燦邢薰菊且患抑饔臀衽汕駁娜肆ψ試垂?,服務涉及到電子、電器、生產加工、餐飲、旅游業、物流、客服等行業?! ∠質抵?,部分勞務派遣公司在運營中出于戰略調整等原因需要修改單位名稱、企業性質、法定代表人、注冊資本地址等,但現行法律規定《勞務派遣經營許可證》的有效期為3年,到期需要審核。那么,對于當發生此類情況以后該怎辦呢?宜盈作為上海勞務派遣較為成熟的企業在此簡單介紹?! 】此聘叢?,其實說來簡單,四個字:變更申請!  勞務派遣公司負責人應當向許可機關提出變更申請?! 《雜詵戲曬娑ㄌ跫謀涓昵?,勞務派遣經營許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續?! ”涓中饕辛礁齜槳福閡?、換發新的《勞務派遺經營許可證》二、在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明?! 《雜誆環戲曬娑ㄌ跫謀涓昵?,勞務派遣經營許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日作出不予変更的書面決定,并說明理由?! 《雜誒臀衽汕駁ノ歡?,如果不符合法定變更條件的,需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況?! ∪綣臀衽汕駁ノ惶岢鲅有姓砜傻氖槊嬪昵?,許可機關需要按照新申請經營勞務派遣行許可辦理。
發布時間: 2018 - 10 - 29
點擊次數: 82
本文來源:人力資源和社會保障部id:rsbzwwx《工傷保險條例》的適用范圍友情提示:請在有WIFI的情況下觀看動漫場景一:酒店開業剪彩現場,門口整齊擺放著鮮花,鞭炮聲陣陣,一派熱鬧景象。陳總和高總笑著握手。高總:“恭喜你呀,陳總!現在你是又搞建筑公司又開酒店,生意可是越做越大了呀!”陳總:“哪里哪里!多方面發展嘛!”場景二:劉秘書手里拿著兩份文件,走上前來,給陳總遞上第一份文件,說:“陳總,這是咱們酒店新招聘員工的資料?!背倫芙幼?,看了一眼。劉秘書又遞上第二份文件,說:“這個是員工的工傷保險費繳費清單,您簽一下字吧!”陳總接過來,看了看,說:“開酒店也要繳納工傷保險費嗎?能不能不繳???你說,一個酒店還能發生啥工傷事故???”場景三:突然,一只手從陳總的背后伸出來,搭在了陳總的肩上。陳總嚇了一跳,回頭一看,原來是一個穿著破舊、顯得落魄的中年人。只見他騎著一輛自行車,一只腳支著地面,停在陳總身后。中年人一手扶著車把,一手搭在陳總肩上,對他說:“老兄??!我以前可是個酒店老板啊,因為員工出了工傷事故,又恰好沒給員工參加工傷保險,結果……”落魄的中年人哽咽了一下,接著說,“我這么跟你說吧,一句話,哥哥我,以前坐的可是豪車……”說完,眼含熱淚地騎車走了!陳總呆呆地看著落魄的中年人遠去的背影,突然醒悟過來,扭頭對劉秘書說:“那個啥,你,你,趕緊去繳費!”解說中華人民共和國境內的各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織和有雇工的個體工商戶,應當按照《工傷保險條例》參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。       工傷職工有按規定享受工傷保險待遇的權利。- end -上海宜盈勞務派遣有限公司,一家專業、靠譜,值得信賴的第三方人事代理機構。公司可提供勞務派遣、代理招聘、代發工資、代繳社保、員工培...
發布時間: 2018 - 09 - 04
點擊次數: 86
導讀社保征管體制改革,最終將明顯提高部分中小企業的經營成本,也可能對個人當期可支配收入產生明顯負面影響。2018年7月20日中辦、國辦印發了《國稅地稅征管體制改革方案》?!陡母鋟槳浮飯娑?,從2019年1月1日起,各項社保交由稅務部門統一征收。推行社保征管體制改革,一是因為一直以來社保費“分征”過程中存在企業逃繳行為;二是因為,社保資金缺口逐年擴大,政府希望強化征管,減少漏繳、少繳現象。但社保征管力度的顯著提升,預計將大幅提高中小企業的經營成本、沖擊企業利潤,并且對部分居民當期收入帶來負面影響。1. 社保征管體制調整背景:高費率下高缺口,基數合規性差1.1.中國企業社保費率位居全球高位中國企業社保繳費比例極高,不僅普遍高于發展中國家,而且高于大多數發達國家。對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分,社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機很強。 從表2可以看出,近年來中國企業社保總費率水平持續保持高位,平均來看,當前企業總費率在30%左右。與之相伴,企業用人成本高昂。在此背景下,社保征管效率的提升,對企業的人工成本負擔來說,無異于雪上加霜。 1.2.人口老齡化導致社保資金缺口增大中國人口老齡化問題日趨嚴重,預計到2020年,全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人,占總人口比重提升到17.8%。中國統籌結合的基本養老保險制度由于歷史轉軌成本和人口老齡化的來臨,使得養老金未來的缺口將逐步加大。2017年城鎮職工基本養老保險基金總收入43310億元,其中征繳收入33403億元,全年基金總支出38052億元,當期征繳收入已經低于當期支出,且資金規模僅相當于當期基金支出的87.78%。 我們測算,未來社保項目收支缺口呈不斷擴大之勢,2020年達1.8萬...
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2018年11月11日,上海市醫療保險事業管理中心發布《關于擬新增醫保定點醫療機構名單的公示》(簡稱,公示)指出新增10家醫療機構納入醫保定點將進入公示期?!豆盡繁硎荊焊莨壹氨臼卸ǖ鬩揭┗剮楣芾淼撓泄毓娑?,經市、區兩級醫保經辦機構組織評估,擬將以下10家醫療機構納入醫保定點。公示期自即日起7天,即11月11日至11月17日。凡對上述公示內容有異議者,可電市人社局咨詢電話962218。公示名單如下:  序號機構名稱地址所在區1上海雷氏漢光中醫門診部河南中路301號二樓黃浦區2上?;破智脘獵襖脊堇夏旯⒁轎袷抑猩僥下?416號-1420號黃浦區3復旦大學附屬華山醫院第五執業點閔行區金光路958號靜安區4上海愛以德高平護理院靜安區高平路847、849、851、853、855號靜安區5上海蘭公館蘭鈺護理院上海市虹口區中山北一路903號52全幢、58全幢虹口區6上海市楊浦區市東醫院民星分院楊浦區民星路574號楊浦區7上海市嘉定區菊園新區社區衛生服務中心秋竹社區衛生服務站上海市嘉定區菊園新區秋竹路132號嘉定區8上海市嘉定區馬陸鎮社區衛生服務中心白銀社區衛生服務站上海市嘉定區崇信路1531號嘉定區9上海南郊中醫門診部上海市奉賢區展園路244號奉賢區10上海市松江區中山街道社區衛生服務中心方塔分中心松江區中山東路西司弄50號松江區上海宜盈人力資源提醒:醫保定點醫院增加是便民服務,但...
發布時間: 2018 - 11 - 13
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現代企業管理中有一個公認的理念:把專業的事交給專業的人?!  白ㄒ檔娜恕輩喚鼉窒抻諂笠的誆糠⒕?,還包括近年來方興未艾的企業外包,也就是將公司內非核心工作交給專業的服務公司,比如人力資源外包?! ∪肆ψ試賜獍褪瞧笠蹈葑隕砬榭黿幌罨蚣趕釗肆ψ試垂芾砉ぷ骰蛑澳芙揮賞獍就瓿?,降低成本、提高績效、實現戰略目標?! ∪肆ψ試賜獍淙揮兄疃嗪么?,但還需要注意多種細節,所以必須選擇能夠在外包后發揮最大的價值的外包公司,比如上海宜盈勞務派遣有限公司?! ∩蝦R擻臀衽汕燦邢薰疽浴按罱ㄇ籩罷吆陀霉さノ還低ǖ那帕骸焙誦?,“專業、高效”為服務理念,“真誠、熱情”為服務態度,為客戶提供切實有效的方案為目的專業人力資源管理公司?! ∑笠等肆ψ試賜獍?,宜盈勞務派遣一般從以下幾個維度出發,保證服務效果?! ?、個體化方案  宜盈勞務派遣在接受客戶外包工作的時候,不會盲目的開展工作,而是根據企業外包業務和企業文化等制定個體化方案,保證服務質量和客戶滿意度?! ∫擻峁┑牟喚黿鍪且滴?,更重要的服務的意識和理念,絕不拘泥,不死板?! ?、服務意識  完成工作是人力資源服務公司的本職,但宜盈勞務派遣在工作中不僅僅局限于工作,而是始終堅持以服務客戶為中心和企業建立良好的聯系堅持高質量的服務,經常進行精確的狀況報告,及時通告存在的問題;不斷修訂績效標準,制定有競爭力的目標,獲得更好的績效;主動完成客戶調查,提交評...
發布時間: 2018 - 11 - 26
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迄今為止人力資源外包服務的發展趨勢都是備受HR和同行的關注,特別是在《人力資源服務業發展行動計劃》出臺后,人力資源外包服務自起源到現在,經歷了上百年的發展,現在更是如雨后春筍般迅猛發展。那么接下來從以下幾個個方面探討下人力資源外包服務。一、客戶至上大家都知道,說大客戶是公司的命脈也不為過,但簽大客戶有難度,所以對大客戶一定要重視,不僅重視,還要敬重。在信息發達的現代社會,顧客購買、選擇的自由度加大,因此他們變得越來越苛刻和難以滿足,他們在決定選擇哪個商家時比以往謹慎得多。他們越來越在乎商家的服務態度,而不僅僅是價格的高低。在這種新形勢下,贏得永久的顧客忠誠便成為人力資源外包服務公司整個營銷策略的基礎,雖然大客戶的簽約周期長、需求復雜、服務難度大,但同時大客戶的規模大、需求多樣、影響力大,服務好一個大客戶,能給我們帶來新的大客戶。所以我們覺得,一定要深愛我們的客戶,只有客戶的認可才有價值。二、招聘既然是外包,招聘工作就是不可或缺的,招聘不好做,這是客戶和外包公司的共識,但作為一個人力資源外包服務公司不做招聘終歸是不完整的。人才招聘是企業人力資源管理的基礎性工作,是獲取人才資源的首要環節,是引進人才的第一通道,是人才選拔的基礎?;〈蠆煥?,再天花亂墜的方案也沒有用武之地。各類招聘網站可以通過互聯網技術收集到大量求職者簡歷,但完成招聘工作僅僅有簡歷還不行,還需要大量溝通工作,這些溝通和匹...
發布時間: 2018 - 11 - 23
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基本案情  年8月,被告劉某某向當地人民政府承包了轄區內公路的硬化工程,原告廖某某在被告處分包了部分公路段的硬化工程,立即組織人員進行了施工,該工程于2017年9月結束。同年12月,被告方結算所欠原告方的勞務報酬款共計362864元。2018年7月,原告方以被告方拒不支付勞務報酬為由訴至鎮雄縣人民法院。本案中,雙方形成勞務合同法律關系,適用合同法調整,而不適用勞動法,最終經法官主持調解,被告劉某某分期給付拖欠原告廖某某的全部勞務報酬?! 》尚】翁謾 ±臀窆叵擔菏搶投哂胗霉ふ吒菘諭坊蛘呤槊嬖級?,由勞動者提供一次性或者特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種,有償服務的法律關系?! ±臀窆叵凳且恢腫祭投叵?,工作內容具有一定臨時性,當事人得到的報酬,是根據權利義務平等原則約定。用工者向勞動者支付報酬由雙方協商確定,實踐中追索勞務報酬的風險和成本也較大?!  岸褚馇沸健筆抵噬鮮怯霉ふ呶シ蠢投灰墜叫緣奈ピ夾形?,亦是侵權行為?!逗賢ā飯娑宋ピ莢鶉?,勞動者可要求欠薪用工者,承擔損害財產權益的違約責任。同時,《刑法》也將“惡意欠薪”行為入罪,保障勞動者合法權益?! ∠喙胤ㄌ酢 『賢ǖ諞話倭閆嚀?當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?! ≈謝嗣窆埠凸譚ǖ詼倨呤踔壞諞豢? 以轉移財...
發布時間: 2018 - 11 - 22
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間?! ∩蝦R擻臀衽汕燦邢薰菊且患抑饔臀衽汕駁娜肆ψ試垂?,服務涉及到電子、電器、生產加工、餐飲、旅游業、物流、客服等行業?! ∠質抵?,部分勞務派遣公司在運營中出于戰略調整等原因需要修改單位名稱、企業性質、法定代表人、注冊資本地址等,但現行法律規定《勞務派遣經營許可證》的有效期為3年,到期需要審核。那么,對于當發生此類情況以后該怎辦呢?宜盈作為上海勞務派遣較為成熟的企業在此簡單介紹?! 】此聘叢?,其實說來簡單,四個字:變更申請!  勞務派遣公司負責人應當向許可機關提出變更申請?! 《雜詵戲曬娑ㄌ跫謀涓昵?,勞務派遣經營許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續?! ”涓中饕辛礁齜槳福閡?、換發新的《勞務派遺經營許可證》二、在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明?! 《雜誆環戲曬娑ㄌ跫謀涓昵?,勞務派遣經營許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日作出不予変更的書面決定,并說明理由?! 《雜誒臀衽汕駁ノ歡?,如果不符合法定變更條件的,需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的...
發布時間: 2018 - 11 - 05
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本文來源:人力資源和社會保障部id:rsbzwwx《工傷保險條例》的適用范圍友情提示:請在有WIFI的情況下觀看動漫場景一:酒店開業剪彩現場,門口整齊擺放著鮮花,鞭炮聲陣陣,一派熱鬧景象。陳總和高總笑著握手。高總:“恭喜你呀,陳總!現在你是又搞建筑公司又開酒店,生意可是越做越大了呀!”陳總:“哪里哪里!多方面發展嘛!”場景二:劉秘書手里拿著兩份文件,走上前來,給陳總遞上第一份文件,說:“陳總,這是咱們酒店新招聘員工的資料?!背倫芙幼?,看了一眼。劉秘書又遞上第二份文件,說:“這個是員工的工傷保險費繳費清單,您簽一下字吧!”陳總接過來,看了看,說:“開酒店也要繳納工傷保險費嗎?能不能不繳???你說,一個酒店還能發生啥工傷事故???”場景三:突然,一只手從陳總的背后伸出來,搭在了陳總的肩上。陳總嚇了一跳,回頭一看,原來是一個穿著破舊、顯得落魄的中年人。只見他騎著一輛自行車,一只腳支著地面,停在陳總身后。中年人一手扶著車把,一手搭在陳總肩上,對他說:“老兄??!我以前可是個酒店老板啊,因為員工出了工傷事故,又恰好沒給員工參加工傷保險,結果……”落魄的中年人哽咽了一下,接著說,“我這么跟你說吧,一句話,哥哥我,以前坐的可是豪車……”說完,眼含熱淚地騎車走了!陳總呆呆地看著落魄的中年人遠去的背影,突然醒悟過來,扭頭對劉秘書說:“那個啥,你,你,趕緊去繳費!”解說中華人民共和國境內的各類企業、事業單位...
發布時間: 2018 - 10 - 29
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導讀社保征管體制改革,最終將明顯提高部分中小企業的經營成本,也可能對個人當期可支配收入產生明顯負面影響。2018年7月20日中辦、國辦印發了《國稅地稅征管體制改革方案》?!陡母鋟槳浮飯娑?,從2019年1月1日起,各項社保交由稅務部門統一征收。推行社保征管體制改革,一是因為一直以來社保費“分征”過程中存在企業逃繳行為;二是因為,社保資金缺口逐年擴大,政府希望強化征管,減少漏繳、少繳現象。但社保征管力度的顯著提升,預計將大幅提高中小企業的經營成本、沖擊企業利潤,并且對部分居民當期收入帶來負面影響。1. 社保征管體制調整背景:高費率下高缺口,基數合規性差1.1.中國企業社保費率位居全球高位中國企業社保繳費比例極高,不僅普遍高于發展中國家,而且高于大多數發達國家。對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分,社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機很強。 從表2可以看出,近年來中國企業社保總費率水平持續保持高位,平均來看,當前企業總費率在30%左右。與之相伴,企業用人成本高昂。在此背景下,社保征管效率的提升,對企業的人工成本負擔來說,無異于雪上加霜。 1.2.人口老齡化導致社保資金缺口增大中國人口老齡化問題日趨嚴重,預計到2020年,全國60歲以上老年人口將增加到2.55億...
發布時間: 2018 - 09 - 04
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2014年,80%以上的企業CEO將法律風險應對納入了日常管理和戰略管理外部法務產品與內部法務人員培訓成為應對企業法律風險的兩大突破口如今,中國已然進入法商時代,法務工作在企業生產經營中的比重銳增,企業對法務工作的重視在近年來達到了一個新高度, 80%以上的企業CEO已將法律風險應對納入了企業日常管理工作中并升級為企業戰略管理范疇。法律事務日漸復雜,處理法律事務的方式也逐漸多樣化,利用外部法務資源,外包給專業的法務供應商已成明顯趨勢。普華永道針對企業法務支出的歷史調查數據顯示,企業內部法務部門直接支出與外包法律服務的支出比例,1980年代為55:45,1990年代中期以來為40:60,法律事務外包上升比例明顯。最近,另一調查機構的數據更加突顯了這一趨勢,外包法律服務支出已是內部人員直接工作支出的兩倍。選擇恰當的法律事務方案供應商,已成為企業提高法務工作效果的一項先決條件。隨著勞動合同法、就業促進法、社保法、工傷保險條例等相關法律法規及其實施細則的相繼出臺,對用人單位的義務和約束越來越多,企業法務工作更加復雜,精細化要求越來越高。一些公司因為政策法律意識不足和缺乏企業戰略管理的前瞻性,沒有提前采取措施充實法務隊伍和擬定法務預案,導致大量的勞動爭議案件發生,人社部2014年的一項調查數據顯示,勞動爭議事件占企業總比數已高達19.3%。這意味著,不當的勞務關系處理,已將近兩成企業推上了被...
發布時間: 2018 - 06 - 14
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權威咨詢機構怡安翰威特(Aon Hewitt)近兩年的調查中顯示,企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上。這不禁讓組織心慌,為什么這個時代更難留住人?離職的真相馬云曾經說:員工的離職原因很多,只有兩點最真實,第一,錢,沒給到位;第二,心,委屈了。隨著80后已走上管理崗位或成為骨干員工,90后已漸漸在職場上嶄露頭腳,職場主流已是獨生子女的一代,他們被貫以“自我意識覺醒”、“互聯網思維”的一代,他們更關注自己與企業價值觀、思維和行為模式是否契合;具有網狀思維模式,使得跨界和轉行不再是不可逾越的障礙;沒有后顧之憂,更關注自我的感受等等,這都致使人才的流動速度加速。同時,由于高素質人才供求的不匹配,競爭對手之間激烈的薪酬競爭,激進的招聘模式等外部因素,也使人才保留的難度越來越大。在移動互聯網、大數據、云計算等科技因素不斷發展的背景下,人力資源從業者將面臨更多的挑戰:如何盤活組織內現有的資源,并重新加以利用?只有做得好,才能給人才以更多的發展機會和跳躍式的成長空間。因此,互聯網時代的特點在迫使企業和職能部門不得不對市場、用戶、產品、企業價值鏈,乃至必須對整個商業生態進行重新審視和思考。特別是對于企業的最重要資源——人才,要重新思考如何用互聯網精神去留人留心。把員工當客戶法國思想家伏爾泰的一句話:“我不同意你說的話,但我誓死捍衛你說話的權利”,一度被認為是集中反映了互聯網精神??梢運?,平等...
發布時間: 2018 - 06 - 14
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做服務的人,如果沉下心,那么我們對于人的了解就能達到洞察的程度,我們對于服務的熟練程度就能達到精巧的程度?!加?#160;         1、在一個盛行被服務的時代,服務者具有最高的被需求的價值,那些認真執著地鉆研實踐服務的人,會被更多的人欣賞。盡管人們還有一些對服務的偏見,但人們會很自然地對好的服務者報以信任和肯定。2、做服務的人,如果沉下心,那么我們對于人的了解就能達到洞察的程度,我們對于服務的熟練程度就能達到精巧的程度,我們對于工作的創新就能達到因人而變的程度。顧客會由衷地對我們驚嘆。3、信用的關鍵是我們首先做出來,這樣的先行投入會有奇妙的效用,它會積累我們的社會債權,激勵人們愿意選擇我們的服務的積極性。4、世界上的事情都是中立的,樂觀的人看積極的方面,悲觀的人看消極的方面。但是無論是顧客還是同事都喜歡積極的人,所以我們要努力做積極樂觀的人。5、在我們青春朝氣和年富力強的時候,把我們的聰明才智和精力放在建立我們的職業成就和專業能量上。將來有一天你可以對著你的孩子和后來者說,你看我雖然今天老了,但我曾經做到過這樣的事情。我們要塑造自豪的自己。6、總要樹立比自己有把握的事情高一點點的目標,并且列入計劃,最好和小伙伴一起沖擊,那樣你就有機會不斷超越自己。7、當我們用認真、樂意、甘愿的心去對待顧客和任何陌生人的時候,我...
發布時間: 2018 - 06 - 14
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適人適崗,適崗適用,是管理的基本要求也是最重要的管理職能,但其前提必須要能夠了解所用人才的性格特征和處事風格,只有讓這些特征和風格與我們所需要的組織和相匹配才能充分發揮個體的作用和組織的整體效能。目前在識別人才性格特征和處事風格的方式上更多的局限于一張結構式提問表,在各種應試秘籍橫行的今天,要具備火眼金睛辨識真假偽劣的效果如果只依靠于一場結構式提問那是遠遠不夠的,更多的需要借助于無意識的考核場景。近日筆者有幸觀摩了一家大型上市國企的一場羽毛球比賽,從中感悟頗多,收獲頗多。下面就結合幾個參賽選手的表現進行淺陋的分析。且說說雙打的場景吧。決戰的左場區為前面的A和后面的B,右場區為前面的C和后面的D。且先說說隊員A:經過統計,在整場比賽中,有五個球的高度和角度非常適合A接擊,可是A卻通過閃讓和下蹲的方式迫使B在離地面極低的高度搶擊,這非常容易造成接球失誤而且也極易消耗隊友的體力,從這點可以分析出:A不敢擔責,遇事能躲則躲能避則避,主動性不強,而且個人意識比較強,團隊意識比較淡,不能在一定程度上替隊友考慮問題。另外有七個球A采用的是反方向回擊的方式,讓對方忙于奔波,這點可以分析為A喜歡搞點小動作,耍點小聰明?;褂辛霰糾純梢勻酶鳥順利回擊的球可A卻搶接了,可只有一次得分,這可以分析為A不乏表現的欲望。綜上,對于A的崗位安排應該注意以下幾點:一是要有明確的崗位職責要求,讓其不能有推卸責任的機...
發布時間: 2018 - 06 - 14
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根據多年的實踐和研究,筆者把一個管理者的領導能力模型形成分為五個階段:1.自我成長與臨危受命;2.服從與探索;             3.大膽實踐與風格形成;4.管理創新和與時俱進;      5.人性理解與顛覆性的貢獻。自我成長與臨危受命在工作實踐中,管理能力的第一步很有可能是臨危受命和自我成長,但自我成長還只是停留在“假設可以啟用的階段”,而臨危受命就不一樣了,是“可以啟用階段”。不論是自我成長還是臨危受命我都恭喜你,已經進入了企業管理的范疇,當然要將管理進行到底并為結果負責才會受到組織的尊重。自我成長的過程是很漫長的要不斷地吸收新的信息,不斷地實踐和總結,具有做好某項管理工作的強烈愿望,并且不怕失敗,堅持努力去做,才是獲得和積累管理能力的有效途徑。能夠有“臨危受命”的機會本身就是一種實踐和鍛煉,有這個機會并不代表你就能勝任,所以要謙虛一點,切記,要放低權力的本身,站在一個踐行者的角度多體驗、多總結才可以?;竦門嘌胩剿饕桓鋈舜涌薊勰芰Φ氖焙蚱鵓捅匭氬歡系卦擻煤褪褂米約旱哪芰?,只有這樣才不至于使自己的能力枯竭。能力要么是探索出來的,要么是獲得了他人的指導和培養,能夠獲得培養說明組織需要你,也可能是你有些特質被組織看中了,說明你的機會來了,當然要義無反顧的抓住。但探索是一個很...
發布時間: 2018 - 06 - 14
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