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人事外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源管理分為6大??椋?.人力資源規劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發;4.考核與評價(績效考核);5.薪酬與福利管理;6.勞動關系。根據六大??櫚幕趾涂突Ч鏡氖導市棖?,上海宜盈勞務派遣有限公司可以提供針對性定制化的解決方案。* 人才租賃* 招聘流程外包* 崗位外包管理咨詢* 工資及社保代理* 勞務糾紛咨詢* 政策咨詢* 員工培訓管理咨詢* 薪酬福利管理咨詢上海宜盈勞務派遣有限公司擁有一批高素質的專業人才,以專業、高效的服務理念,真誠、熱情的服務態度為客戶提供切實有效的服務方案。同時上海宜盈勞務派遣有限公司不僅對接用工單位,也為個人求職者提供服務。上海宜盈公司有一批優質的合作伙伴,長期有招聘需求。宜盈公司會根據個人求職者的自身情況和求職意愿為個人求職者推薦最適合的公司和崗位。上海宜盈勞務派遣公司立志成為連接求職者和用工單位的紐帶,為雙方搭建溝通的橋梁。
一、什么是服務外包:服務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,由承包單位依據發包企業的要求組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督,依據項目外包合同向承包單位支付承包費用,不用直接管理勞務人員,也不直接向勞務人員支付任何費用。二、服務外包與勞務派遣的區別:為了避免用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下:1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞務合同法屬于社會范疇,帶有一定的公性法質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者,不得隨意退回。2.對勞動者的管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者,否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣門檻;勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權限的不同,是勞務外包和勞務派遣最核心的區別,要想做到“真外包”,發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理,發包人的要求...
勞務派遣是一種新型的用工形式,指用工企業通過勞務公司選聘急需的人才,并由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員,所以勞務負責派遣工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工,你知道人才派遣有好處嗎?對企業1、用人機動靈活,規范人員管理:企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理,企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。2、提高人事管理的高度,提升人力資源管理的核心競爭力:免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作,使企業逐漸由無形增值變為實際增值。3、人事成本降低:精簡管理機構,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。我們比中介更專業!對于員工1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性,同時保障自己享受社會福利保險。2、勞務派遣對于員工拓寬自己的就業渠道方面也是有很明顯的幫助,不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。3、避免離職常規所必須面對的各種問題,既可以輕松的來也可以輕松的離開。我們比中介更貼心! 我們能為你做到什么?所有派遣人員的人事、社保、勞動關系管理由我公司負責,為客戶實現...
什么是勞務派遣?勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。簡而言之:以前用人,自己招;現在用人,我們幫你招。什么是勞務中介? 勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,并收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律?;?。 派遣單位與中介機構的區別第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關系,其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律?;?。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位,需要承擔用人單位的部分責任; 第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時,...
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News / 新聞動態
什么類型的上海勞務派遣機構更容易得到企業的青睞?
上海作為一個發達的一線城市一直以來都能夠吸引許多地區的人才,即便如此在上海地區仍然有許多企業在用工方面存在著較大的缺口,上海勞務派遣機構正是在這個背景之下應運而生,隨后眾多的上海勞務派遣機構就如同雨后春筍般一涌而出,但并不是每一個服務好,信譽可靠的上海勞務派遣機構都會受到有用工需求企業的青睞。那么有用工需求的企業究竟更加青睞于哪些類型的上海勞務派遣機構呢?1.勞務派遣資質齊全且擁有獨立承擔法律責任能力的看似簡單的勞務派遣工作的開展實際是要遵循一定的步驟和章程的,而且一個上海勞務派遣機構若想要具備開展勞務派遣業務的能力就必須要擁有相關的資質。除此以外上海勞務派遣機構在為企業提供勞務派遣服務的過程中還有可能會遇到各種各樣的用工難題或用工糾紛,因此若想要得到企業的青睞就要求這個上海勞務派遣機構要具備獨立承擔法律責任和處理用工糾紛的能力。2.承受風險能力強且具有超強責任感的就目前來看僅僅在上海地區就存在著數量繁多的上海勞務派遣機構,不同的機構內部人員構成以及規模大小實力情況都不會完全相同,這也就意味著這些機構承受用工風險的能力存在著一定的差異。通常那些承受風險能力相對較強的上海勞務派遣機構能夠處理和承擔的用工風險也就更大,而與之相對應的也就是該機構在責任感上面的優勢。上面的內容就是對更容易受到企業青睞的上海勞務派遣機構類型所做的介紹。質量好信譽好的上海勞務派遣機構若想要得到企業的青睞就要致力于自我能力的提升,當一個上海勞務派遣機構的承受風險能力和承擔法律責任的能力上升到一定程度以后就不再需要為獲得企業青睞而感到憂心。
2019 - 05 - 15
什么類型的上海勞務派遣機構更容易得到企業的青睞?
上海作為一個發達的一線城市一直以來都能夠吸引許多地區的人才,即便如此在上海地區仍然有許多企業在用工方面存在著較大的缺口,上海勞務派遣機構正是在這個背景之下應運而生,隨后眾多的上海勞務派遣機構就如同雨后春筍般一涌而出,但并不是每一個服務好,信譽可靠的上海勞務派遣機構都會受到有用工需求企業的青睞。那么有用工需求的企業究竟更加青睞于哪些類型的上海勞務派遣機構呢?1.勞務派遣資質齊全且擁有獨立承擔法律責任能力的看似簡單的勞務派遣工作的開展實際是要遵循一定的步驟和章程的,而且一個上海勞務派遣機構若想要具備開展勞務派遣業務的能力就必須要擁有相關的資質。除此以外上海勞務派遣機構在為企業提供勞務派遣服務的過程中還有可能會遇到各種各樣的用工難題或用工糾紛,因此若想要得到企業的青睞就要求這個上海勞務派遣機構要具備獨立承擔法律責任和處理用工糾紛的能力。2.承受風險能力強且具有超強責任感的就目前來看僅僅在上海地區就存在著數量繁多的上海勞務派遣機構,不同的機構內部人員構成以及規模大小實力情況都不會完全相同,這也就意味著這些機構承受用工風險的能力存在著一定的差異。通常那些承受風險能力相對較強的上海勞務派遣機構能夠處理和承擔的用工風險也就更大,而與之相對應的也就是該機構在責任感上面的優勢。上面的內容就是對更容易受到企業青睞的上海勞務派遣機構類型所做的介紹。質量好信譽好的上海勞務派遣機構若想要得到企業的青睞就要致力于自我能力的提升,當一個上海勞務派遣機構的承受風險能力和承擔法律責任的能力上升到一定程度以后就不再需要為獲得企業青睞而感到憂心。
2019 - 05 - 15
上海勞務派遣都能夠給企業帶來哪些好處?
國民經濟的疾速發展導致許多個企業都面臨不同程度的勞務缺口,為了能夠在短時間內緩解困擾企業發展的勞務缺口有許多企業都選擇通過上海勞務派遣的方式,但是還有一部分企業由于對上海勞務派遣缺乏了解仍然還在采用傳統的招募員工方式。殊不知質量好信譽好的上海勞務派遣實際能夠給企業帶來許多實質性的好處,下面介紹上海勞務派遣所能給企業帶來的具體好處有哪些?第一個好處、可以幫助企業節約在招募員工上不必要的開支現如今不管企業通過何種方式來招募員工都會產生一定的費用開支,而且傳統招募員工的方式往往很難成功的招募到符合企業職位要求的人才,這就意味著企業花費了招募員工的開支可能根本招募不到合適的人才。但是如若通過上海勞務派遣方式來招募員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機構,而第三方機構在篩選到合適的人才以后就能夠及時把這些人才信息呈送到企業面前供企業挑選,這種有針對性的挑選會大大的提高企業成功招募到符合要求人才的概率。第二個好處、可以降低企業在調配職員上的開支在很大一部分工廠企業之中實際上都有著淡旺季之分,到了淡季以后這些企業就需要在生產流水線上減少職員的數量,而到了旺季則需要適當增加職員的數量,然而對傳統方式招募到的員工調配職位就有可能導致人員的流失,不調動職位又會增加企業在淡季的工資支出。使用上海勞務派遣以后企業就不會再被這個難題所困擾,因此有了上海勞務派遣的幫助就可以讓企業在調配職員上面的開支得到有效的控制。以上即為對上海勞務派遣能夠給企業帶來的好處所做的介紹。由此可見服務好,信譽可靠的上海勞務派遣主要能夠幫助企業減少招募員工和調配職員上面的開支,除此以外上海勞務派遣還能夠幫助企業實現對內部職員進行自由靈活的控制。
2019 - 05 - 15
上海勞務派遣工和正式員工都有哪些區別?
用工難題的凸顯使得上海勞務派遣工在近些年來也開始頻繁的出現在現代企業之中,但是仍然有部分社會群體因為對上海勞務派遣工存在一定的偏見不愿意成為其中的一員,然而大量的事實都證明使用上海勞務派遣工的企業數量一直都在不斷的增多。那么質量好信譽好的上海勞務派遣工和正式員工之間究竟都有哪些具體區別呢?首先、簽署勞動合同時合同上面的甲方不同現如今絕大多數正規企業在招聘到職員并正式入職以后都會簽訂勞務合同,而且有了勞務合同的約束企業和職員的合法權益都能夠得到保障。在簽署勞動合同階段正式員工往往都是與企業直接簽訂合同,但是上海勞務派遣工在簽署勞動合同時則需要與提供這種服務的第三方機構簽訂,因此通過勞動合同上面顯示的甲方信息就可以明確的將上海勞務派遣工和正式員工區分開。其次、享受到的福利待遇和薪資發放標準不同由于上海勞務派遣工除了要接受就職企業規章制度的約束以外,第三方勞務派遣機構也能夠對上海勞務派遣工的行為起到約束的作用。然而約束正式員工行為的主要是就職的單位,如若一個上海勞務派遣工在工作期間有著突出的貢獻甚至可能會得到就職單位和第三方勞務派遣機構同時的獎勵,這就導致勞務派遣工在享受的福利待遇和薪資發放標準上面與正式員工存在著很大的差別。針對上海勞務派遣工和正式員工之間的區別所做的介紹就暫時進行到這里。雖然服務好,信譽可靠的上海勞務派遣工和正式員工有著明顯的不同,但是回歸到日常工作之中不管是上海勞務派遣工還是正式員工都需要有著認真謹慎的工作態度。
2019 - 05 - 15
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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上海宜盈勞務派遣有限公司因擴大規模,蓄勢待發,急招武將!招聘專員2名人事行政1名業務經理1名用人原則:英雄不問出處,不看背景,只看實力。不唯上,不唯書,只唯實。工資待遇:打打醬油2000~5000元,跺跺小腳5000~8000元,張牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接讓位給你?!疚宀徽小?、視金錢如糞土的。2、開瑪莎拉蒂的。3、身在曹營心在漢的。4、這山望著那山高的。5、與東突、IS、全能神有聯系的?!疽韻綠跫畔嚷既 ?、生活所迫,為錢所困,自覺生活沒質量的 。2、負債累累,百十萬不算多的,3、有房貸、有車貸、最好再有個私生子的………在這里男的不需要你爸是李剛,女的不必有干爹!只要你對工作足夠熱情!只要你的執行力像關二爺那般雷厲!那就來吧!只要努力,絕對錢包鼓鼓!有意者快來報名聯系電話:鄧女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘條件:       1、男女不限,年齡21-50歲;       2、三年以上駕齡(特殊原因除外:如駕齡2年半以上但是有1年出租車駕駛經驗)并且有有效駕照(駕駛證沒有一次性扣滿12分);      3、無犯罪記錄,無重大交通肇事記錄,無吸毒史,無酒駕記錄;      4、明顯處沒有文身;      5、外貌端正,善于溝通,有良好的安全駕駛習慣及較強的主動服務意識;       外地人本地人都可以應聘。工作時間:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪資:最低平均薪資6000-10000元/月,并享服務里程公里數相應的補貼。為什么選擇我們:     1、入職即與我司簽訂勞動合同,購買五險一金,您將獲得一份穩定體面的工作!     2、完善的薪酬福利體系和培訓晉升體系,您將獲得一份穩定持續的收入!     3、人性化的管理模式,服務于中高端的商務人士,將獲得一份不同以往的工作體驗!     4、專業的平臺,高端的車輛,還可以享有國家規定的婚假、產假、陪產假、年休假等帶薪假期,還有節假日小禮品哦,您只需要拎包入職,就會成為咱們公司的“行程管家”。聯系電話(微信同號):鄧女士:17701863277何女士:17721342913黃女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一條好消息,請查看~ 業務經理招聘中職位要求:1、性別:不限2、年齡:22-35歲3、學歷:大專以上學歷4、經歷:3年以上銷售及相關工作經驗。5、基本要求:具有良好的道德品質,具備人力資源相關知識和技能。性格外向,親和力強.還必須要能夠設計產品,銷售產品同時具備管理團隊的能力。薪資待遇:做六休一,4000底薪+業務的10%,每月業務流水10萬以上的可以自己創建團隊,創建團隊后可享受主管津貼1000元。  告訴你一個好多人不知道的秘密請往下看!聯系方式鄧小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
添加時間: 2018 - 09 - 10
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公司推出分時租賃新模式,開啟汽車租賃新時代分時租賃要求:C1及以上駕照,3年以上有效駕齡無重大交通事故記錄,無不良記錄吃苦耐勞,具有良好的服務意識租車做什么?網約車,平臺派單開什么車?豐田卡羅拉,新車上市公司重大優惠:無需先付租車費公司包油費還提供免費住宿(四人間)你的收益:租金優惠返現,達成指標每月綜合返現6000元流水超出指標部分再提60%~70%返現條件:日流水500元每日計費時長5.5小時心動不如行動,如果你符合條件,歡迎聯系我們聯系方式:鄧小姐:17701863277黃小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
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2018 - 06 - 07
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上海宜盈勞務派遣有限公司是經上海市人力資源與社會保障局批準依法成立的具備從事勞務派遣行業資質的一家專業從事第三方人事代理的人事服務機構。為更好的服務新老客戶,公司計劃在全國一二三線城市設立分公司,并在全國設立多家直營招聘網點。為配合公司發展規劃并滿足業務公司的招聘需求,宜盈公司多次參與大型招聘會,策劃多起招聘活動。從分析招聘需求,指定招聘計劃,招聘的前期準備,招聘會的實施,到招聘結果的分析反饋。宜...
2018 - 06 - 07
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客戶介紹:上海驛動汽車服務有限公司于2014年底注冊成立,是電動汽車國際示范區、國家智能網聯汽車試點示范區內的科技創新企業。驛動微鐵依托純電動客車、開展基于互聯網定制化的客運交通運營服務。驛動公司現擁有各種型號新能源電動車輛1000多臺,運營規模持續攀升,穩居行業前列,可對外提供企業長期包車、臨租以及定制專線服務。現已在上海嘉定、閔行、寶山、浦東、金山、松江及城區范圍開通了數十條定制化班車線路,與...
2018 - 06 - 28
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